复合果蔬汁饮料公司人力资源培训方案.docx

复合果蔬汁饮料公司人力资源培训方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的步骤3二、 劳动定额不定期修订5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 企业人员配置的基本方法15第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 利用简历甄选应聘人员的方法18第五章 培训方法的选择与应用21一、 选择企业员工培训方法的程序21二、 几种常用培训方法的应用23第六章 职业生涯发展规划准备工作33一、 职业生涯发展的基本理论33二、 员工职业生涯规划的准备工作34第七章 绩效考评指标与设计39一、 基于不同维度的绩效考评指标设计39二、 绩效考评指标的类型42第八章 绩效考评系统47一、 企业员工绩效申诉的处理47二、 绩效考评主体的分类和比较49第九章 员工福利管理分析57一、 员工福利计划57二、 员工福利的概念59