复合果蔬汁饮料公司人力资源体系.docx

复合果蔬汁饮料公司人力资源体系xx投资管理公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 组织结构设计后的实施原则10第三章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 参加招聘会的主要程序14第四章 人力资源的空间配置17一、 企业劳动协作17二、 精益生产与5S管理19第五章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 前瞻性培训需求评估模型24第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的实施26二、 培训有效性评估的技术33第七章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 绩效目标设置的原则40第八章 绩效考评方法43一、 行为导向型客观考评方法43二、 绩效考