白塔收费站绩效工资考核方案（试行）为了加强收费站内部管理，充分体现多劳多得、优绩优酬原则，调动职工工作积极性，提高工作效率，强化岗位责任意识、创新意识和争先进位意识，依据连人社会2011479号关于印发连云港市其他事业单位绩效工资实施办法的通知精神，结合323省道新牛公路白塔收费站工作实际制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以连云港市车辆通行费征收管理考核试行办法为依据，以职工绩效工资的实施为契机，构建符合公路收费行业特点的科学、规范、合理的工资考评体系，运用具有激励机制的内部分配制度，充分发挥绩效工资的调节作用，实现多劳多得，优绩优酬，激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，高效创新，开拓进取的精神，推动公路收费工作健康、和谐、快速发展。二、组织领导和监督站成立绩效工资分配考核和监督委员会，负责对奖励性绩效工资进行考核和监督。组 长：殷宪军 副组长：朱和军、朱崇法、钱兆军、张 浩考核组成员：沈晓莉、朱彦兵、孙 莉、顾培祥、徐明、王道维、陈宽勤、王忠祥、房同坚、王正道。监督组成员：杨守金、万鑫绪、吴宗文、莫永胜、程长猛、汪红梅、王媛。
