第30卷第5 期宁波大学学报(教育科学版V ol. 30 No.5 2008年10月 JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATION EDITIONOct. 2008 胜任素质理念对高校人才培养的启示褚贝(浙江旅游职业学院酒店管理学院,浙江杭州 310009 摘要:胜任素质方法是在人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质为高校的人才培养提供了借鉴。一些发达国家,已把胜任素质与教育紧密相连,并在实践中取得了可喜的效果。因此,基于胜任素质的人才培养模式,将会对我国高校的教学实践开拓思路,产生积极影响。关键词:胜任素质;人才培养;教学中图分类号:G642.0 文献标识码:A 文章编号:1008- 0627(200805- 0098-04一、前言胜任素质(Competency,也译作胜任力、胜任能力是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作流程。著名的心理学家,哈佛大学教授麦克里兰(McClelland博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人
