复合果蔬汁饮料公司人力资源系统分析.docx

复合果蔬汁饮料公司人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第二章 劳动定额的修订15一、 劳动定额的定期修订15二、 修改劳动定额的方法16第三章 人力资源的空间配置17一、 改进过细劳动分工的方法17二、 工作轮班制度的概念和种类18三、 两班制20四、 三班制20五、 多班制21第四章 招聘评估指标的统计分析26一、 招聘成本效益评估26二、 人员录用评估26第五章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求的调查与确认27二、 三维培训需求分析模型28第六章 培训方法的选择与应用29一、 选择企业员工培训方法的程序29二、 企业员工培训与开发的各种方法31第七章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的分类53二、 行为导向型客观考评方法55第八章 绩效考评系统61一、 绩效考评周期的确定61二、 确立绩效评审与申诉系