胜任力模型构建调查问卷之一(修订版)1页.doc

隆平高科胜任力模型调查问卷之一调查说明：胜任力模型也称素质能力模型，是用行为方式来定义和描述员工完成岗位工作目标需要具备的素质和能力所要求的熟练程度。通过建立胜任力模型，可以让员工清楚的看到公司的要求和努力的方向，从而不断的自我提升,实现个人的职业发展，同时也可以为公司人才的选、育、用、留提供标准和依据。公司现已决定建立全系统各个专业的胜任力模型，并会以调查问卷方式开展一系列的调研活动。感谢您认真填写本调查问卷，公司的进步和发展需要大家共同的参与和努力，谢谢！一、 作为隆平高科的员工（指全体员工）1、 应具备以下哪几种主要的职业道德和心态？（请选择你认为最重要的5个，并在后面空格处按重要程度的高低分别打分：5/4/3/2/1分）忠诚5诚信4奉献执着专注乐观进取1谦虚敬业3自信廉洁激情2务实主动感恩坚韧正直协作严谨诚恳坦诚豁达团结服从你是否认为还有更重要的职业道德和心态是