督导管理技巧课程之八：在职培训15页.doc

督导管理技巧课程之八：在职培训一 在职培训的定义在职培训是一个发展员工的计划。它旨在改善个人的工作表现，而这项训练是在工作地点进行的。但是，在职培训不是作为有错误立刻改之用，这只是一般人的理解。二 在职培训的特性地点：在实际工作地点教时间：在工作较少或小休时间如何教授：一对一的个人性的教授 简明地教某一件工作 用实际器具作为教具三 培训与督导 督导员的地位象一条连接管理阶层及员工的纽带。 督导员的责任主要是透过员工将管理阶层的计划变成成果。 培训的对象a新聘请的员工没有工作经验 或曾在其它机构工作，略有经验但由于机构的目的和规章制度不同，工作方法也可能不同。b在职的员工纠正员工工作上的错误 提高员工的技能以达到和超过标准 教授新的技术或引进新系统督导员要紧记：培训下属不是额外的工作，帮助他们发展是你的职责之一。 所以，在培训过程中，用以培训的