紫苏食品项目人力资源战略分析.docx

紫苏食品项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的内容11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试的方法15第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 招聘成本及其相关概念19第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训项目的开发与管理22二、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第七章 企业员工培训与开发课程32一、 培训教学设计程序与形成方案32二、 培训课程设计的基本原则36第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期的确定39二、 绩效考评主体的分类和比较43第九章 绩效考评方法51一、 绩效考评方法的分类51二、 行为导向型客观考评方法53第十章 市场薪酬调查分析59