人力资源：一定该范围内的人口中具有智力和体力劳动能力人的总和。人才资源：一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人力资本：体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有的知识、技能和健康等的总和。人力资源特征：生成过程的时代性、开发对象的能动性、使用过程的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性人力资源的作用：是现代组织中最重要的资源、是经济增长的主要动力、是财富形成的关键要素舒尔次的人力资本理论：人力资本投资之父。认为：完整的资本概念应包括物质资本和人力资本2方面，前者体现在物质产品上，后者依附于劳动者，体现为凝结在劳动者身上的知识、技能等；常用人的数量、质量及有效劳动时间计算；通过人力投资获得；是一中资本。人性假设理论：麦格雷戈 X理论 认为：人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得报酬社会人假设理论：霍桑 认为：人不仅有经济需求，而且有社会需求，物质刺激对于调动人的积极性只有次要意义，满足人的社会需求比经济需求更能调动积极性。自动人假设：马斯洛 Y理论 认为：人都具有从发发挥自己潜力以及表现自己才能
