长治郊区石圪节小学岗位设置实施方案为了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市、区有关文件精神，按照经上级部门核准的长治市郊区石圪节小学岗位设置方案并结合学校实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变。增强学校内部活力，使优秀人才脱颖而出，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育事业全面发展。二、基本原则与实施范围（一）基本原则坚持科学合理，有利于学校长远发展的原则；坚持按需设岗，有利于调动广大教职工工作积极性的原则；坚持转换用人机制，有利于优秀人才脱颖而出的原则；坚持优化组合，有利于全面提高教育教学质量的原则；坚持平稳实施，稳步推进的原则；坚持妥善处理历史与现实矛盾的原则；坚持现职现岗的原则。（二）实施范围与对象我校正式在编在职在岗的专业技术人员纳入岗位设置管理。设岗时间均以2010年12月31日前
