甜叶菊提取物项目人力资源分析.docx

甜叶菊提取物项目人力资源分析目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 人力资源费用支出控制的作用4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 产品实耗工时统计的方法7第三章 人力资源的空间配置11一、 改进过细劳动分工的方法11二、 工作轮班制度的概念和种类12三、 两班制14四、 三班制14五、 多班制15第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的适用范围20二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第五章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 实施培训教学活动的注意事项27第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 员工职业生涯规划的准备工作30二、 职业生涯发展的基本理论34第七章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效目标设置的原则41第八章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的比较45二、 绩效考评方法的分类