电梯公司人力资源战略分析.docx

电梯公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 劳动定额水平13一、 现代劳动定额的发展趋势13二、 劳动定额管理的内容17第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 甄选环节的评估20二、 招聘成本及其相关概念21第六章 甄选应聘人员方法24一、 能力测试24二、 兴趣测试25第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的基本结构26二、 企业培训制度的执行与完善26第八章 培训方法的选择与应用28一、 企业员工培训与开发的各种方法28二、 选择企业员工培训方法的程序48第九章 绩效考评指标与设计52一、 绩效考评指标的类型52二、 绩效考评标准及设计原则55第十章 绩效考评系统62一、 企业员工绩效申诉的处理62二、 绩效考