电梯公司人力资源研究.docx

电梯公司人力资源研究目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员招聘数量与质量评估9二、 招募环节的评估9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第五章 员工职业生涯规划信息采集14一、 职业与职业生涯的基本概念14二、 职业生涯规划的内涵与特征14第六章 培训方法的选择与应用16一、 选择企业员工培训方法的程序16二、 企业员工培训与开发的各种方法18第七章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效目标设置的原则43第八章 绩效考评方法46一、 绩效考评方法的分类46二、 制订绩效改善计划的程序48第九章 员工福利管理分析50一、 员工福利计划的制订程序50