电梯项目人力资源模式分析.docx

电梯项目人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模6六、 项目总投资及资金构成6七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划7第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法17一、 企业劳动定员传统的制定修订方法17二、 企业劳动定员管理的作用19第四章 招募方式的选择21一、 企业人员招募的方式21二、 参加招聘会的主要程序26第五章 应聘者面试的组织与实施29一、 面试的目标29二、 面试环境的布置31第六章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程设计的程序32二、 培训课程设计的项目与内容33第七章 企业员工培训需求分析的方法47一、 前瞻性培训需求评估模型47二、 其他几种模型48第八章