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眼镜镜片公司人力资源系统分析xxx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 劳动定员的基本概念10第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试的内容14第四章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 人力资源时间配置的内容17第五章 职业生涯发展规划准备工作20一、 职业生涯发展的基本理论20二、 组织职业生涯管理的含义和作用21第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果的跟踪与监控23二、 培训有效性评估的含义和作用27第七章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的分类31二、 制订绩效改善计划的程序33第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考