薄荷醇项目人力资源方案.docx

薄荷醇项目人力资源方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 劳动定额水平的概念和种类9第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围13第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 企业劳动分工14第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的含义18二、 企业各项培训制度的起草19第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的含义和作用30二、 培训效果评估方案的设计33第七章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 绩效考评方法的应用策略40第八章 绩效考评指标与设计41一、 基于不同维度的绩效考评指标设计41二、 绩效考评指标的类型44第九章 薪酬体系设计的前期准备49一、 岗位薪酬体系设计4