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互联网电视公司人力资源分析xxx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员基本原则8二、 劳动定员传统的制定修订方法10第三章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15二、 面试的概念17第五章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19二、 选择企业员工培训方法的程序39第六章 基于培训需求分析的项目设计43一、 企业员工培训项目的开发与管理43二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计50第七章 绩效考评系统58一、 绩效考评主体的分类和比较58二、 绩效考评周期及其影响因素66第八章 绩效考评指标与设计70一、 绩效目标设置的原则