薄荷醇公司人力资源培训方案.docx

薄荷醇公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额修订的内容12第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 情境模拟测试20第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的含义23二、 企业培训制度的执行与完善24第七章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 绩效指标体系的设计要求34第九章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 目的和要求42第十章 专项薪酬管理制度的起草43一、 起草单项薪酬制度文本的程序43