薄荷醇项目人力资源配置方案.docx

薄荷醇项目人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 审核人力资源费用预算的基本要求7第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试的目标12第五章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 其他几种模型25第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 培训师的培训与开发26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义35第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 结果导向型考评方法43第十章 岗位评价的基本步骤50