超白压延玻璃项目人力资源分析.docx

超白压延玻璃项目人力资源分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3二、 劳动定额水平是定额管理的核心5第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘活动过程评估的相关概念9二、 招聘成本效益评估12第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16二、 前瞻性培训需求评估模型16第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18二、 职业生涯发展的基本理论18第七章 绩效考评指标与设计21一、 基于不同维度的绩效考评指标设计21二、 绩效考评标准及设计原则24第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评误差的含义和类型31二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37第九章 专项薪酬管理制度的起草39