功能性护肤品项目人力资源模式分析.docx

功能性护肤品项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 人力资源费用预算的审核12一、 企业人力资源费用的构成12二、 审核人力资源费用预算的基本要求14第四章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题22第五章 人力资源的空间配置25一、 人力资源配置的基本概念和种类25二、 人力资源配置的基本原理26第六章 培训方法的选择与应用31一、 选择企业员工培训方法的程序31二、 几种常用培训方法的应用33第七章 员工职业生涯规划信息采集43一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法43二、 职业与职业生涯的基本概念45第八章 绩效考评方法47一、 行为导向型客观考评方法47二、 目的和要求52第九章 绩效考评指标与设计54一、 绩效目标设置的原则54二、 基于不同维度的绩效考评