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可可壳色项目人力资源分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 企业组织结构与组织机构的关系8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 修改劳动定额的方法12第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 招聘成本效益评估14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试环境的布置15二、 面试的概念15第六章 员工培训的组织与实施17一、 培训前对培训师的基本要求17二、 培训师的培训与开发17第七章 职业生涯发展规划准备工作20一、 职业生涯发展的基本理论20二、 组织职业生涯管理的含义和作用21第八章 绩效考评系统23一、 减小绩效考评误差的方法23二、 绩效考评的程序与流程设计25第九章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30二、 行为导向型客观考评方法35第