可可壳色公司人力资源研究.docx

可可壳色公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 产品实耗工时统计的方法9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员基本原则13二、 企业劳动定员管理的作用15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的概念18二、 面试的方法19第六章 招募方式的选择22一、 选择人员招募方式的主要步骤22二、 企业人员招募的方式23第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的基本结构29二、 企业培训制度的执行与完善29第八章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法31第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的确定35二、 绩效考评误差的含义和类型36第十章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的分类43二