可可壳色公司人力资源战略分析.docx

可可壳色公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的基本概念12第三章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。14二、 人力资源费用支出控制的原则15第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 招募环节的评估17二、 成本效益评估17第五章 招募方式的选择19一、 实施内部招募与外部招募的原则19二、 外部招募的主要方法20第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27二、 职业生涯规划的内涵与特征27第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 个入职业生涯