可可壳色公司人力资源分析.docx

可可壳色公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 人力资源的空间配置12一、 企业员工工作任务的指派方法12二、 人力资源配置的基本概念和种类12第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点16第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 起草与修订培训制度的要求17二、 企业各项培训制度的起草18第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 员工职业生涯规划信息的采集29二、 职业与职业生涯的基本概念31第八章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32二、 绩效考评主体的确定33第九章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的应用策略35二、 绩效考评方法的分类35