可可壳色项目人力资源管理.docx

可可壳色项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 审核人力资源费用预算的基本程序9第四章 人力资源的空间配置10一、 人力资源配置的基本原理10二、 工作地组织14第五章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 能力测试16第六章 员工培训的组织与实施18一、 实现培训资源的充分利用18二、 培训前对培训师的基本要求19第七章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23第八章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的比较31二、 行为导向型主观考评方法31第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的确定35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第十章 市场薪酬调查分析38一、 市场