可可壳色项目人力资源计划方案.docx

可可壳色项目人力资源计划方案xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的基本概念10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的内容14第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 前瞻性培训需求评估模型19二、 培训需求分析的含义20第七章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的项目与内容21二、 培训教学设计程序与形成方案33第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的特点39二、 绩效考评周期的确定40第九章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法