咖啡公司人力资源制度.docx

咖啡公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 企业组织结构图的绘制9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员传统的制定修订方法11二、 劳动定员的基本概念13第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动协作15二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制20五、 多班制21第五章 企业应聘人员的初步甄选26一、 笔试的适用范围26二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法26第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训前对培训师的基本要求29二、 实现培训资源的充分利用29第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训与开发项目设计的原则32二、 企业员工培训项目的开发与管理34第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评周期及其影响因素42二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突45第九章 绩效考评指标与设计47一、