咖啡公司人力资源运营方案.docx

咖啡公司人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 修改劳动定额的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12二、 招募环节的评估14第五章 人力资源的空间配置16一、 工作轮班制度的概念和种类16二、 两班制17三、 三班制18四、 多班制19五、 精益生产与5S管理23第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27二、 起草与修订培训制度的要求28第七章 员工培训的组织与实施30一、 培训课程的实施与管理30二、 企业员工外部培训的实施33三、 培训前对培训师的基本要求34第八章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效目标设置的原则39第九章 绩效考评系统43一、