咖啡公司人力资源管理流程手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 劳动定额统计与分析12一、 产品实耗工时统计的方法12二、 劳动定额完成情况的分析15第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的目标17二、 面试提问的设计19第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 甄选环节的评估22二、 人员录用评估23第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 其他几种模型25第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的技术26二、 培训有效性评估的含义和作用29第八章 绩效考评方法33一、 结果导向型考评方法33二、 绩效考评方法的分类38第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 绩效考评主体的确定47第十章 员工福利管理分析49一
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