抗性糊精公司人力资源制度手册.docx

抗性糊精公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 工作岗位分析7二、 组织结构设计后的实施原则10第三章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析的程序13二、 工作岗位分析16第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用笔试甄选应聘人员的方法20二、 笔试的特点21第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的目标22二、 面试提问的设计24第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第七章 员工职业生涯规划信息采集37一、 员工职业生涯规划信息的采集37二、 职业与职业生涯的基本概念39第八章 绩效考评系统40一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40二、 绩效考评主体的特点41第九章 绩效考评方法43一、 目的和要求43二、 绩效考评方法的分类43