抗性糊精公司人力资源运营方案.docx

抗性糊精公司人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 企业人力资源费用的构成8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的形式11二、 劳动定员的基本概念12第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第六章 人力资源的空间配置16一、 企业员工工作任务的指派方法16二、 人力资源配置的基本原理16第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第八章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25二、 实现培训资源的充分利用25第九章 绩效考评方法28一、 行为导向型主观考评方法28二、 绩效考评方法的比较31第十章 绩效考评指标与设计32一、