抗性糊精公司人力资源体系.docx

抗性糊精公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 企业人力资源费用的构成8二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第四章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12二、 工作岗位分析15第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招募环节的评估19二、 成本效益评估19第六章 甄选应聘人员方法21一、 兴趣测试21二、 能力测试21第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果评估的实施23二、 培训效果评估的一般程序30第八章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求的调查与确认32二、 其他几种模型33第九章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37第十章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效指标体系的设计要求43第十一章 专项薪