抗性糊精公司人力资源分析.docx

抗性糊精公司人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员制定修订的新方法9二、 劳动定员传统的制定修订方法11第三章 招募方式的选择14一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14二、 外部招募的主要方法15第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的基本程序22二、 面试的目标23第五章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27二、 培训需求的调查与确认27第六章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的执行与完善29二、 企业培训制度的基本结构29第七章 绩效考评系统31一、 企业员工绩效申诉的处理31二、 绩效考评周期的确定33第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效目标设置的原则37二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第九章 市场薪酬调查分析44一、 市场薪酬调查的基本概念