抗性糊精公司人力资源研究.docx

抗性糊精公司人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7二、 劳动定额完成情况的分析10第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析信息的主要来源12二、 工作岗位分析的程序12第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 情境模拟测试的应用16第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 甄选环节的评估21二、 人员招聘数量与质量评估22第六章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23二、 选择企业员工培训方法的程序31第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训有效性评估的含义和作用35二、 培训有效性评估的内容38第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效指标体系的设计要求42二、 绩效考评指标的类型43第九章 绩效考评系统48一、 企业员工绩效申诉的处理48二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义50