抗性糊精公司人力资源战略分析.docx

抗性糊精公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 产品产量定额的统计范围和要求4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 外部招募的主要方法13第四章 人力资源的空间配置20一、 工作地组织20二、 改进过细劳动分工的方法21第五章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23二、 三维培训需求分析模型24第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训教学设计程序与形成方案25二、 培训课程的设计策略29第七章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效考评指标的类型37第八章 绩效考评系统42一、 减小绩效考评误差的方法42二、 绩效考评主体的特点44第九章 薪酬体系设计的前期准备46一、 绩效薪酬体系设计46二、 薪酬管