抗性糊精公司人力资源管理.docx

抗性糊精公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 修改劳动定额的方法10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点13第五章 人力资源的空间配置14一、 企业组织劳动分工与协作的方法14二、 加强现场管理的5S活动18第六章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23二、 企业员工培训与开发的各种方法25第七章 职业生涯发展规划准备工作47一、 组织职业生涯管理的含义和作用47二、 员工职业生涯规划的准备工作47第八章 绩效考评方法53一、 结果导向型考评方法53二、 目的和要求58第九章 绩效考评系统59一、 绩效考评主体的确定59二、 绩效考评周期及其影响因素60第十章 薪酬体系设计的前期准备64一、 绩效薪