抗性糊精公司人力资源规划.docx

抗性糊精公司人力资源规划目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的内容3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的基本程序8二、 面试提问的设计9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 成本效益评估12二、 招募环节的评估12第五章 职业生涯发展规划准备工作14一、 个入职业生涯规划的含义14二、 员工职业生涯规划的准备工作15第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20二、 培训师的培训与开发20第七章 绩效考评方法23一、 行为导向型客观考评方法23二、 绩效考评方法的分类28第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效指标体系的设计要求31二、 绩效目标设置的原则32第九章 专项薪酬管理制度的起草36一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序36二、 岗位工资或能力工资的制定程