抗性糊精公司人力资源系统分析.docx

抗性糊精公司人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划8第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员管理的作用14二、 企业劳动定员基本原则15第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的特点19二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第五章 人力资源的空间配置22一、 企业组织劳动分工与协作的方法22二、 企业劳动协作26第六章 员工培训的组织与实施29一、 实现培训资源的充分利用29二、 培训课程的实施与管理30三、 企业员工外部培训的实施34第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训效果