抗性糊精项目人力资源体系.docx

抗性糊精项目人力资源体系目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法22第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 职业生涯发展的基本理论24二、 个入职业生涯规划的含义25第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27二、 前瞻性培训需求评估模型27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的特点29二、 企业绩效考评过程中