抗性糊精项目人力资源规划方案.docx

抗性糊精项目人力资源规划方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 工作岗位分析10二、 企业组织结构与组织机构的关系13第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第五章 甄选应聘人员方法19一、 人格测试19二、 能力测试19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估方案的设计21二、 培训有效性评估的方法23第七章 员工培训的组织与实施25一、 培训课程的实施与管理25二、 企业员工外部培训的实施28三、 实现培训资源的充分利用29第八章 绩效考评系统31一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突31二、 绩效考评主体的确定32第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、