抗性糊精项目人力资源配置方案.docx

抗性糊精项目人力资源配置方案目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 人力资源费用支出控制的作用4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的内容8二、 面试的目标8第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 外部招募的主要方法14第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 三维培训需求分析模型21二、 前瞻性培训需求评估模型21第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25第七章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评标准及设计原则28二、 基于不同维度的绩效考评指标设计33第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的分类和比较38二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突46第九章 岗位评价的基本步骤48一、 岗位评价