潮玩公司人力资源计划方案.docx

潮玩公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 劳动定额统计与分析16一、 劳动定额统计工作的任务16二、 劳动定额完成情况的分析17第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 成本效益评估19二、 人员招聘数量与质量评估19第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的内容20二、 面试的概念20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训有效性评估的方法25第七章 企业员工培训与开发课程28一、 实施培训教学活动的注意事项28二、 培训课程设计的基本原则29第八章 绩效考评方法33一、 结果导向型考评方法33二、 目的和要求38第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评误差的含义和类型39二、 绩效考评周期及其影响因素45第十章 薪酬体系设计的前期准备49一、 薪酬体系49