血浆蛋白粉公司人力资源战略分析.docx

血浆蛋白粉公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12二、 劳动定额不定期修订13第五章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14二、 情境模拟测试的应用14第六章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员录用评估19二、 招聘成本效益评估19第七章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 其他几种模型21第八章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训效果的跟踪与监控25第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的特点30二、 绩效考评误差的含义和类型31第十章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 行为导向型主观考评方法