血浆蛋白粉公司人力资源实施计划.docx

血浆蛋白粉公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额不定期修订9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 企业劳动定员管理的作用12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试的方法15第六章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的特点19二、 利用简历甄选应聘人员的方法19第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 三维培训需求分析模型22二、 培训需求循环评估模型22第八章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划的内涵与特征25二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26第九章 绩效考评方法29一、 综合型绩效考评方法29二、 行为导向型客观考评方法30第十章 绩效考评系统36一、 绩效考评的程序与流程设计36二、