血浆蛋白粉公司人力资源模式分析.docx

血浆蛋白粉公司人力资源模式分析xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10二、 劳动定额修订的内容12第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 笔试的适用范围13第五章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动分工15二、 人力资源时间配置的内容17第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的程序20二、 培训课程设计的项目与内容21第七章 员工职业生涯规划信息采集35一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法35二、 职业生涯规划的内涵与特征37第八章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的比较39二、 行为导向型客观考评方法39第九章 绩效考评系统46一、 企业绩效考评过程中