血浆蛋白粉项目人力资源模式分析.docx

血浆蛋白粉项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平的概念和种类4二、 确定劳动定额水平的基本原则5第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘成本效益评估9二、 招聘成本及其相关概念9第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 人力资源时间配置的内容14第五章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21三、 培训前对培训师的基本要求22第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的基本原则24二、 培训课程设计的项目与内容26第七章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 绩效目标设置的原则41第八章 绩效考评系统45一、 企业员工绩效申诉的处理45二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突47第九章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价方法