甜叶菊提取物公司人力资源整体解决方案.docx

甜叶菊提取物公司人力资源整体解决方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 企业劳动定员传统的制定修订方法11第二章 工作岗位分析研究14一、 工作岗位分析的程序14二、 工作岗位分析信息的主要来源17第三章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 兴趣测试20第四章 人力资源的空间配置21一、 工作地组织21二、 改进过细劳动分工的方法22第五章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 员工职业生涯规划的准备工作24第六章 基于培训需求分析的项目设计30一、 培训项目的设计与管理应关注的问题30二、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第七章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效考评标准及设计原则37第八章 绩效考评方法44一、 制订绩效改善计划的程序44二、 行为导向型主观考评方法45第九章 岗位评价的基本步