数字气味技术设备公司人力资源计划.docx

数字气味技术设备公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员的形式13二、 企业劳动定员管理的作用14第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用简历甄选应聘人员的方法16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的目标20二、 面试的概念22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24二、 前瞻性培训需求评估模型24第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业各项培训制度的起草26二、 企业培训制度的含义36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效指标体系的设计要求40第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评周期及其影响因素43二、 绩效考评主体的分类和比较46第十章 岗位评价数据的处理55一、 岗位