轴承公司人力资源系统分析.docx

轴承公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 用实耗工时来衡量9第四章 招募方式的选择10一、 实施内部招募与外部招募的原则10二、 选择人员招募方式的主要步骤11第五章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本原理13二、 企业组织劳动分工与协作的方法17第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 培训课程设计的基本原则23第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训与开发项目设计的原则26二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计37第九章 绩效考评方法42一、 结果导向型考评方法42二、 绩效考评方法的分类47第十章 岗位评